Hibata.id — Pemerintah Kota Gorontalo mulai memetakan potensi aparatur sipil negara melalui Profiling ASN (Pro ASN). Program ini menyasar pejabat fungsional di lingkungan Pemerintah Kota Gorontalo sebagai bagian dari upaya memperkuat manajemen talenta dan pengembangan karier aparatur.
Kegiatan tersebut berlangsung Selasa, 1 September 2026, dan dibuka oleh Penjabat Sekretaris Daerah Kota Gorontalo, Nuryanto.
Dalam sambutannya, Nuryanto mengatakan profiling ASN menjadi salah satu instrumen penting untuk melihat potensi dan kemampuan setiap aparatur. Hasil asesmen nantinya dapat menjadi bahan pertimbangan dalam menentukan arah pengembangan karier ASN.
“Ini merupakan rekam jejak Bapak dan Ibu dalam profiling. Nantinya pimpinan akan melihat seberapa besar kemampuan, bakat, dan potensi yang dimiliki,” ujar Nuryanto.
Menurut dia, hasil profiling tidak sekadar menjadi catatan administratif. Data tersebut diharapkan menjadi rekam jejak yang dapat membantu pimpinan mengenali kompetensi, bakat, serta kemampuan masing-masing ASN.
Nuryanto mengatakan Pemerintah Kota Gorontalo juga telah berkoordinasi dengan Kantor Regional XI BKN di Manado terkait penerapan manajemen talenta.
Melalui manajemen talenta, pemerintah berharap pengembangan karier ASN dapat dilakukan secara lebih terarah dan berdasarkan kompetensi. Aparatur yang memiliki potensi tertentu diharapkan memperoleh ruang untuk mengembangkan kemampuan sekaligus meniti karier sesuai kapasitasnya.
Karena itu, Nuryanto meminta seluruh peserta mengikuti proses profiling dengan serius. Ia mengingatkan agar setiap ASN memberikan kemampuan terbaik selama asesmen berlangsung.
Ia berharap kegiatan tersebut tidak berhenti sebagai proses pemetaan semata, tetapi dapat memberikan manfaat langsung bagi ASN sekaligus menjadi bagian dari pembenahan tata kelola sumber daya aparatur di lingkungan Pemerintah Kota Gorontalo.
Dengan profiling, pemerintah memiliki basis data yang lebih jelas mengenai kompetensi dan potensi ASN. Data tersebut nantinya diharapkan dapat mendukung penerapan manajemen talenta serta menciptakan pengembangan karier aparatur yang lebih tepat sasaran.
