Hibata.id – Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) mendorong percepatan penyerapan tenaga kerja melalui program walk-in interview yang memungkinkan pencari kerja bertemu langsung dengan perusahaan tanpa proses rekrutmen yang panjang.
Program tersebut terintegrasi dengan platform digital SIAPkerja sehingga proses seleksi dapat berlangsung lebih cepat, transparan, dan efisien.
Sebanyak 150 pencari kerja mengikuti kegiatan walk-in interview untuk memperebutkan 11 kuota tenaga kerja pada sembilan posisi yang dibuka oleh perusahaan industri makanan dengan penempatan kerja di wilayah Jabodetabek.
Sekretaris Jenderal Kemnaker Cris Kuntadi mengatakan model wawancara langsung menjadi salah satu cara efektif mempertemukan pencari kerja dengan pemberi kerja dalam waktu singkat.
“Metode walk-in interview ini lebih efektif dalam penyerapan tenaga kerja dibandingkan seleksi administrasi daring yang biasanya memerlukan waktu lebih panjang,” kata Cris saat meninjau kegiatan tersebut di Gedung Pusat Pasar Kerja, Jakarta, Rabu (4/3/2026).
Menurut dia, pemerintah hadir untuk memastikan proses pencarian kerja menjadi lebih mudah diakses masyarakat sekaligus memperkuat integrasi layanan ketenagakerjaan melalui sistem digital SIAPkerja.
Proses rekrutmen lebih cepat dan transparan
Cris menjelaskan sistem walk-in interview membuat proses rekrutmen lebih ringkas karena perusahaan dapat langsung berinteraksi dengan kandidat tanpa hanya mengandalkan dokumen lamaran atau curriculum vitae (CV).
Di sisi lain, pencari kerja juga memperoleh kepastian mengenai tahapan seleksi sejak awal sehingga waktu tunggu yang biasanya panjang dapat dipangkas.
“Kami ingin memastikan setiap talenta Indonesia memiliki akses yang cepat dan transparan untuk memperoleh pekerjaan,” ujarnya.
Untuk mendukung kelancaran proses seleksi, Kemnaker mengimbau para pencari kerja agar rutin memperbarui profil mereka pada aplikasi SIAPkerja.
Profil yang lengkap dan terkini dinilai akan membantu perusahaan serta petugas verifikasi dalam menilai kesesuaian kandidat saat mengikuti proses rekrutmen langsung.
Melalui kegiatan ini, Kemnaker juga memastikan proses rekrutmen berjalan sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku, termasuk pemenuhan hak pekerja sejak tahap awal seleksi.
Kemnaker menyatakan kegiatan walk-in interview akan digelar secara berkala di Gedung Pusat Pasar Kerja agar lebih banyak masyarakat memperoleh kesempatan kerja.
Masyarakat dapat memantau jadwal dan informasi rekrutmen melalui kanal media sosial resmi @kemnaker serta situs kemnaker.go.id.
Cris juga mengajak para pencari kerja untuk menyebarkan informasi tersebut sehingga akses terhadap peluang kerja dapat menjangkau lebih banyak masyarakat.
Perusahaan nilai walk-in interview bantu temukan kandidat berkualitas
Sementara itu, Talent Acquisition Specialist PT Bangkit Lakukuliner Indonesia, Carmenita Natali, menilai program walk-in interview membantu perusahaan menemukan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan industri.
Menurut dia, beberapa peserta dari program tersebut sudah berhasil terserap menjadi tenaga kerja di perusahaan.
“Kami berharap pemerintah terus mendukung industri food and beverages dalam pola rekrutmen seperti ini karena membantu perusahaan mendapatkan kandidat yang tepat,” kata Carmenita.
