Hibata.id, Bone Bolango – Arah karier aparatur sipil negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bone Bolango mulai dipetakan.
Potensi, kompetensi hingga kemampuan literasi digital menjadi bagian yang diperhatikan dalam profiling ASN sebagai persiapan penerapan manajemen talenta.
Hasil pemetaan tersebut diharapkan menjadi salah satu dasar bagi pemerintah daerah dalam mengembangkan karier ASN, termasuk dalam penempatan, mutasi hingga promosi pegawai.
Sekretaris Daerah Bone Bolango Iwan Mustapa mengatakan profiling tidak sekadar mengukur kemampuan aparatur melalui serangkaian tes. Lebih dari itu, pemerintah ingin mengetahui potensi setiap ASN agar pengembangan karier dapat disesuaikan dengan kompetensinya.
“Profiling ini akan memetakan potensi, kompetensi, termasuk literasi digital,” kata Iwan saat membuka Profiling ASN Pemerintah Kabupaten Bone Bolango di UPT BKN Gorontalo, Kamis (17/9/2026).
Pemetaan itu menjadi bagian dari langkah Pemkab Bone Bolango menuju penerapan manajemen talenta ASN.
Dengan data tersebut, pemerintah daerah dapat melihat kekuatan masing-masing pegawai, mengetahui kompetensi yang masih perlu dikembangkan, sekaligus mempertimbangkan posisi yang sesuai dengan kapasitas aparatur.
Artinya, penataan ASN ke depan tidak hanya bertumpu pada kebutuhan mengisi jabatan. Potensi dan kemampuan individu juga menjadi bagian penting dalam pengembangan karier pegawai.
Namun, Iwan mengingatkan peserta tidak perlu menjadikan profiling sebagai perlombaan menyelesaikan soal.
Menurut dia, peserta yang lebih cepat keluar dari ruang tes belum tentu mendapatkan hasil yang lebih baik.
“Ini bukan ujian seperti matematika. Profiling ini memang untuk memetakan potensi diri dan kompetensi,” ujarnya.
Iwan kemudian berbagi pengalamannya ketika menjalani profiling. Ia mengaku menjadi salah satu peserta yang paling akhir meninggalkan ruangan.
Pengalaman itu ia ceritakan agar ASN tidak terburu-buru hanya karena melihat peserta lain lebih dahulu menyelesaikan tes.
“Yang penting fokus pada apa yang menjadi pertanyaan yang muncul di dalam layar,” pesannya.
Iwan meminta peserta mengerjakan setiap tahapan dengan tenang agar hasil profiling benar-benar menggambarkan potensi dan kompetensi masing-masing.
Sebab, data tersebut tidak diharapkan berakhir sekadar menjadi hasil tes. Pemkab Bone Bolango ingin memanfaatkannya sebagai bekal dalam membangun manajemen talenta ASN.
Targetnya, sistem tersebut mulai diterapkan di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bone Bolango pada 2027.
“Insyaallah tahun depan kita sudah berkomitmen menerapkan manajemen talenta. Ini bagian dari persiapan menuju manajemen talenta nasional,” ungkap Iwan.
Melalui manajemen talenta, pemerintah daerah diharapkan memiliki dasar yang lebih terukur dalam membaca potensi aparatur, merancang pengembangan kompetensi serta menempatkan ASN sesuai kemampuan dan kebutuhan organisasi.
